员工可以自愿放弃社保吗？
不能。单位为个人缴纳社保，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
下面这些社保缴纳的误区
企业和个人也要避免！
误区一：试用期不用缴纳社保
《社会保险法》明确规定，
用人单位应当自用工之日起30日内，
为其职工申请办理社保登记。
未办理社会保险登记的，
由社会保险经办机构核定
其应当缴纳的社会保险费。
所以，
企业在试用期间必须为职工缴纳社保。
误区二：单位可以按最低工资缴纳社保
最低工资标准仅是法律规定的
社保缴费最低限额，
不是缴费基数，
按最低工资缴纳社保是不合法的。
误区三：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会
以没有签订劳动合同为由
拒绝为职工缴纳社保，
劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，
只要有充分的证据证明
个人与单位之间存在劳动关系，
社保就必须得交。
证据包括工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等。
误区四：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，
上下班路上受到伤害，
要认定为工伤，
必须同时满足以下三个条件：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”;
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保
公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，
取决于法定代表人与公司之间
是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）
与公司构成劳动关系时，
应依法参加职工基本养老保险；
当公司法定代表人与公司之间
不存在劳动关系时，
根据《社会保险法》规定，
其不属于社会保险的强制参保对象。
误区六：可以委托其他单位代缴社保
《社会保险法》明确规定：
社会保险登记实行属地管理，
开户和缴费单位应当是“用人单位"，
即与劳动者建立劳动关系的用人单位，
委托第三方代缴职工社会保险不合法。