企业缴纳的社保费滞纳金


是否可以税前扣除？


根据《企业所得税法》第十条的规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：


（1）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。
（2）企业所得税税款。
（3）税收滞纳金。
（4）罚金、罚款和被没收财物的损失。
（5）《企业所得税法》第九条规定以外的捐赠支出。
（6）赞助支出。
（7）未经核定的准备金支出。
（8）与取得收入无关的其他支出。
而从税收滞纳金和社会保险费滞纳金的加收依据来看：
税收滞纳金的加收依据是《税收征收管理法》第三十二条规定，即纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
社会保险费滞纳金的加收依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，即用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
由此可见，《企业所得税法》第十条所称的“税收滞纳金”是指依照《税收征收管理法》第三十二条规定加收的滞纳金。而社会保险费滞纳金是依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定加收的滞纳金，不属于税收滞纳金。
因此，企业因未按时足额缴纳社会保险费，被加收的社会保险费滞纳金可以在计算应纳税所得额时扣除。