在职场工作，社保是绕不开的话题。不论是老板、还是员工，都和社保有千丝万缕的关联，工伤、失业、医疗、退休金都少不了它！

有的员工，为了少交社保，多拿工资，会签写书面承诺，表示自愿放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己。

这乍一看上去，似乎是双赢的事情，员工拿到手上的钱多了，企业也省事。

但是，这真的是件美事吗？不是！

小编提醒各位，上述行为是违法的！一旦出现问题，极易发生纠纷。

下面小编以案例的形式来为大家科普下，员工书面承诺放弃参加社会保险后，如果出现这4种情况，由谁担责。

四种

情况

 NO.1 

员工事后要求补缴工作期间社保

• 案件详情：

王某在入职某地产公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后王某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。

• 判决结果：

法院判决该公司为王某补缴工作期间的社保。

• 法官说法：

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。

因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。

四种

情况

 NO.2 

员工以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿

• 案件详情：

郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

• 判决结果：

法院判决驳回郭某的诉讼请求。

• 法官说法：

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。

但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。

四种

情况

 NO.3 

员工就医，医疗费由谁承担

• 案件详情：

张某入职某公司后，该公司未为张某依法缴纳社会保险费。后张某就医产生了相应的医疗费损失，要求该公司予以支付。

• 判决结果：

法院判决该公司向张某支付纳入社保基金报销的部分医疗费。

• 法官说法：

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放，用人单位在依法缴纳社会保险费后可主张返还该部分社保补贴。

四种

情况

 NO.4 

员工发生工伤，由谁担责

• 案件详情：

吴某入职某建筑公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。某日，吴某在上班途中发生交通意外，后吴某申请认定工伤，社保行政部门作出认定工伤决定。该公司要求撤销该工伤认定决定。

• 判决结果：

法院判决驳回该公司的诉讼请求。

• 法官说法：

缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，并不能由用人单位和劳动者协商排除用人单位的法定缴纳义务。工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

总的来说，依法缴纳社会保险，是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。双方均没有权利免除缴费的法定义务。

小编提醒大家，不要为了眼前的小利冲昏头脑，同时提醒企业，要保护好自己的合法权益。