白象方便面，翻车了？

自从315曝光方便面酸菜的恶劣制作环境后，国民品牌白象方便面就登上了热搜，有人夸它处淤泥而不染，有人夸它是国货之光....

然而就在溢美之词刷屏时，关于白象的另一条新闻，也登上了热搜：
“白象三分之一员工是残疾人。”这个消息曝光后，评论区呈现两级分化，很多人质疑到：
“你以为白象招残疾人是出于善心吗？他们只是为了免交残保金、享受增值税退税政策。”
难道火了的白象这就翻车了？其实，事实并不是这样。

1、为了免交残保金、享受退税优惠？简直是无稽之谈！其实，根据规定，残疾人员工的比例，只要达到1.5%，企业就可以免交残保金。白象如果只是为了免交残保金，达到这个比例就可以了。
但白象不管是河南总部，还是在全国各地的分厂，残疾人员工所占比例都在三分之一左右，远远超过1.5%。
具体我们来看政策：
依据我国《残疾人就业保障金征收管理办法》，企业人数在30人以上，就需要按照规定安置残疾人，未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位”就需要缴纳残疾人就业保障金。
根据《残疾人就业条例》第八条规定：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。


而针对企业雇佣残疾人员工，国家政策中又有以下三方面的扶持激励：
1、企业安排残疾人就业，税务部门可以按照实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。简单举例计算，如当地最低工资标准是2500元，企业雇佣100个残疾人，一年增值税的退税金额等于2500×4×12月=12万元；

2、企业支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，还可以按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。举例计算，假设企业残疾人的工资一年一共是800万，那所得税就节省800万×25%=200万；

3、残保金减免。以北京为例，企业每年需缴纳残保金为：残保金年缴纳额=（N×1.5%-n）×C
其中：N=上年用人单位在职职工人数，n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，C=上年用人单位在职职工年平均工资，1.5%是北京政府规定的安排残疾人就业比例。其他省份按当地安排比例带入计算。

实体案例带入计算，假设某公司2020年人均工资106168元/年（北京市2020年企业在职年平均工资），职工31人，北京市要求的残疾人安置比例是1.5%，若企业实际未安排残疾人，则依据公式计算可得知该企业需缴纳近5万元的残保金。
不难看出，大企业若没有按规定安置残疾人就业，每年缴纳的残保金费用确实非常庞大。

但是，据报道，2020年白象集团在职残疾职工237人，占到职工人数人三分之一（远大于1.5%），那么粗略估算，白象2020年在岗员工数量应该是在1000人左右。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，白象集团只需安置16人左右的残疾人员工就业（轻残）即可完成国家规定的企业社会责任。

客观来说，白象雇佣残疾人是在一定程度上获得了税收等一系列的优惠，还省了一笔数额可观的残保金。
但是！但是！这些远远比不上白象集团在雇佣三分之一残疾人职工方面的付出多！仅拿每年上百万的无障碍改造花费来说，就足以让一众企业望而生畏了。更别说一些雇佣残疾员工带来的效率问题、成本核算问题、事故赔付问题等等。 2、拒绝日资收购，建立救助基金国货之光，它值得！就算是招了三分之一的残疾人，喜欢炒作的人可能早就通稿满天飞，甚至是带着一种所谓接济者、拯救者的角色去发表演讲，但白象没有。

面对记者的采访，这家企业的老板回应：没有残疾员工，只有自强的人！这种尊重残疾人、人人平等的企业文化，确实值得我们每一个人点赞。 而被广大网友怒赞的善举，又何止这一个：去年郑州大雨水灾，这家河南企业捐出了3万份方便面、500万元现金。 
不仅如此，他们还向宋庆龄基金会捐款千万设立“白象大学生救助基金，举公司全力驰援汶川地震，设立龙门石窟专项基金。
更让网友心甘情愿买单的，也是白象的民族情怀，众多方便面企业背后都有外资的身影，只有白象拒绝日资收购，100%纯民族企业，网友说白象守住了方便面的最后一块阵地。
这样的白象，让人忍不住给他一个大大的赞！你吃过白象方便面吗？欢迎和你的朋友共同分享~